Humana je v Italiji prisotna od leta 1972 s proizvodi, namenjenimi prehrani in dobremu počutju otrok, s poslanstvom, da rastejo v skladu z naravo.
Pozornost do otrok se spremeni v pozornost do mater in žensk, začenši s tistimi, ki delajo v podjetju.
Enakost spolov za Humana Italia je naraven proces, ki se je začel že pred časom. Pot, ki je vodila k razvoju politik in projektov, katerih cilj je zaščititi in povečati prispevek ženske komponente v osebju, zagotoviti pravično obravnavo ter na splošno zaščititi materinstvo in starševstvo.
Obstaja veliko primerov: socialno varstvo podjetij, ki predvideva povračila za azil, varstvo otrok ali šolska besedila; prehransko usposabljanje za bodoče matere, prisotnost informacij in storitev usposabljanja, namenjenih podpori enakosti spolov, pakete izdelkov in storitev, namenjenih materam in očetom z otroki od 0 do 3 let, da zaključijo s podjetniškimi prostovoljnimi aktivnostmi, namenjenimi tujim materam s poukom italijanskega jezika, sedeč otrok in podpora za študij.
Humanovo zavezanost enakosti spolov čutimo v podjetju in jo potrjuje interna raziskava zadovoljstva zaposlenih, ki kaže, da je splošno prepričanje, da je v Humana Italia enaka obravnava in možnosti v statistično pomembnih primerjavi s tržnimi merili.
«Za Humano je torej enakost spolov že resničnost. Danes se je podjetje odločilo, da bo poti, ki jo je opravilo, dalo še večjo vrednost z vključitvijo v postopek certificiranja na področju enakosti spolov prek Inštituta za zmagovalke žensk, «pravi Patrizio Paterna, izvršni direktor Humana Italia.
Napoved o začetku postopka certificiranja je bila dana na srečanju splošnega sveta dela "Inovacije, razvoj, trajnost" v Torinu 28. septembra, na katerem so se sestala podjetja, strokovnjaki in institucije z vsega sveta dela možnosti in rešitve za prihodnost.
Certifikat določa štiri merila ocenjevanja: priložnosti za rast v podjetju, lastniški kapital, politiko obvladovanja raznolikosti spolov in politiko zaščite materinstva.
«Potrdilo o enakosti spolov dokazuje, koliko Humana verjame, da sta enako plačilo in poklicna rast žensk odlična priložnost za razvoj podjetja in družbe na splošno. Drug način za vzgojo otrok, mater in prispevanje k boljši prihodnosti, «pravi Anna Lisa Amorese, direktorica trženja pri Humana Italia.
